第二十一章 跨国公司人事管理

无论是在国内企业还是跨国公司中，人事管理都是一项重要任务。然而， 当一个公司的雇员来自许多不同的国家，其中又包括许多派往不同国家不同岗位的人员时，挑选、培训、报酬、晋级等基本人事任务就变得相当复杂， 更何况这其中又牵涉到文化、政治因素和复杂的人事关系。虽然不同跨国公司人事管理方法不尽相同，但大多数跨国公司都公认人事管理对于实现海外成长与经营目标至关重要。故此，美国尤尼莱弗公司（Unilever）董事会主席说：“对于我们来讲，唯一最为重要的问题过去是将来也将继续是组织与人员。”*

* 适用于对支付给非居民、非税收协定国的股息。