第一节 有关领导理论的研究

与其他管理职能一样，指导与领导工作也有其一般规律。30 年代以来， 人们对于领导及其效能问题，有各种各样的解释或理论，内容十分丰富。但总的说来还有待整理和提高。在西方国家有很多学者从不同角度研究了关于领导的理论。有研究领导者个性特征的；有研究领导行为的；也有研究领导环境对领导方式的作用的。大体上说来，按提出理论的时间先后顺序，现有的有关领导的理论可以分为三大类：（1）性格理论（Trait theory）；（2） 行为方式理论（Behavioral pattern theory）；（3）权变（或情境）理论

（Contingency situational theory）。