三、劳动力资源的性别、年龄构成

表 11-2 全国劳动力资源性别、年龄结构（ 1982 年）

资料来源： 1982 年人口普查资料。

表 11-2 给出了 1982 年全国劳动适龄人口的性别、年龄构成情况。从中我们可以看出，我国劳动适龄人口的性别比达到 114.22。这一方面是因为计算女性劳动适龄人口比男性少 5 岁。所以，1982 年女性劳动适龄人口单从计算方法上就少了 55—59 岁的 1640 万人；另一方面，我们从表 11-2 可以看出性别比的高值主要体现在高年龄段上，峰值在 40-44 岁组，高达 114.2。这是因为高年龄段的人出生于旧中国，当时重男轻女，溺弃女婴的现象盛行， 出生性别比本来就很不平衡。与之形成鲜明对照的是 15-34 岁的劳动适龄人

口，因在新中国建立以后出生，性别比逐步趋于缩小。今后，随着 40-59 岁年龄组的逐渐退出劳动适龄人口，性别比会逐年下降的。

从表 11-2 的年龄结构看，15-34 岁占了总劳动适龄人口的 63.68％，说明中国在前一段时期具有劳动适龄人口年轻化的发展趋势。特别是 15-24 岁人口占 34.82％，表明中国劳动适龄人口有三分之一正处于学知识、学技术的时期，这就存在一个大量培训、教育问题。因此，提高低年龄段劳动适龄人口的素质，对中国近期经济建设具有重要的意义。在全国劳动适龄人口中， 中、壮年人口（男 35—49 岁，女 35—44 岁）比重占 22.26％，他们是现在经济建设的骨干力量，但也存在知识和技术更新的问题。劳动适龄人口中的高龄人口（男 50—59 岁，女 45—54 岁）占 14.06％，并且将来还有不断增加的趋势。如何发挥他们丰富的经验和熟练的技能，也是具有重要意义的。

根据 1982 年人口普查资料，全国每年大约有 2，270 万人进入劳动适龄人口，830.90 万人退出劳动适龄人口。在退出的人口中，有 146.63 万人是未到法定劳动年龄上限就死亡的人，占退出总数的 17.65％。劳动适龄人口一年净增 1，400 多万人。以后几年净增数虽有所减少，但仍很可观。如此大量的人口进入劳动适龄阶段，将给我国国民经济的发展带来多方面的影响， 这是现在必须考虑的重大问题。