二、在业人口职业构成的地区差异

由于我国各地区自然条件、经济基础差别很大，致使在业人口的职业构成也有一定的差异。这种差异更突出地表现在各地区分职业的性别、年龄构成上。我们以江苏、浙江、广西、安徽、湖南、内蒙古、四川、陕西等八个省区的分职业在业人口的性别比及年龄中位数来说明。

分职业在业人口的性别比最高的职业是国家机关、党群组织、企事业单位负责人，全国平均水平为 859.7，个别地区，如陕西，高达 1170.6。造成单位负责人性别比严重失衡的原因是多方面的，如该职业高龄就业者比重较高，受传统统观念影响较重等。这方面各地区的差异不大。

在各类专业、技术人员中，位于东部沿海的江苏、浙江、广西和中部的安徽，这些省区老工业企业比较多，性别比高于新兴工业占很大比重的中、西部的湖南、内蒙古、四川和陕西。另外，如内蒙古，总人口比较少，1982 年只有 1900 多万，地广人稀，为妇女提供了较多的就业机会，致使内蒙古的各职业在业人口性别比都比较低。而其它发达地区则相反，人口密度大，就业机会少，农村妇女只好从事农业或服务性工作。如江苏省农林牧渔劳动者的性别比只有 86.0，就是因为江苏为男性提供的就业机会多于女性，农村男性劳动力离开农田去其它职业就业的比重较高。乡镇企业为这种转移提供了

很好的机会。

商业工作人员和服务性工作人员的工作性质比较适合女性的特点，各地区的性别比都比较均衡。

中部和西部的工业结构中，重工业占的比重大，所以生产工人、运输工人和有关人员的性别比，明显地高于以轻纺工业为主的东部沿海地区。这和专业、技术人员的性别比分布恰好相反。

从各职业在业人口的年龄中位数来看，地区间差别不大，都在全国平均水平左右摆动，但国家机关，党群组织、企事业单位负责人老化存在普遍性， 年龄中位数达 44.02 岁。从总体看来，脑力劳动者的年龄中位数高于体力劳动者。这是由脑、体劳动的工作性质不同决定的。从事脑力劳动的就业者需要较长时间的受教育年限，如专业、技术人员；或较长时期从事实践工作， 如单位负责人和办事人员。平均年龄自然要高于吸收了大批受教育年限较少的青少年就业的体力劳动者队伍。