四、关于人昆内部的领导与被领导的矛盾

刘少奇一贯重视人民内部的相互关系问题。在上面提到的 1951 年那篇笔记中，他认为管理机关与工人群众之间的矛盾，是“国营工厂的内部基本矛盾”，并由这个矛盾构成“国营工厂内部的各种关系”，形成“完全新的社会主义的生产关系”①。上面提到的 1957 年 4 月的那篇讲话，进一步认为“人民内部的矛盾，现在是大量地表现在人民群众同领导昔之间的矛盾问题上。更确切地讲，是表现在领导上的官僚主义与人民群众的矛盾这个问题上。”① 这里是就全社会而言，不是就某一个具体单位讲的，可见，他把这个矛盾放在了非常重要的地位上。

在学习《政治经济学》时，刘少奇从分析生产关系与生产力这个基本矛盾的角度，又多次谈到了这个问题。在 11 月 13 日的发言中，他在分析人们在劳动中的相互关系时，说：正确处理劳动者相互间的关系是个大问题。集中的问题，又是领导和被领导的关系。厂长可以用官僚主义的态度对待劳动者，也可以用国民党的态度来对待劳动者。怎样使大家干劲十足，心情愉快呢？以普通劳动者姿态出现，和工人一起干（以身作则，起模范作用），劳动者就干劲十足，心情愉快。还说：重要的问题是讲劳动者相互关系中的领导与被领导的关系，领导的各个环节的关系。“干部和群众一道干，劳动者情绪高了，生产力也就出来了。”

在 11 月 16 日的发言中，刘少奇还指出：公有制还不能保证同志式的合作和真正一致。相互关系方面的问题多得很。在农村、工厂，干部不参加劳动，不下车间，就有问题。我们现在是采取“两参一改三结合”、干部参加劳动等方法，来解决这个问题。

在 11 月 22 日的最后发言中，刘少奇进一步指出：人与人的关系中，重要的一部分是领导与被领导的关系。这个问题，应提到经济学上，提到生产关系上来理解。搞不好会妨碍生产力发展。还说：我们干部参加生产一般是做粗活，如果说要创造价值，是创造不了多少的，主要是为了去掉官僚主义。相互关系中有官僚主义，群众看了就不高兴。它妨碍着生产，使社会生产力不能全发挥出来。

在这里，刘少奇把领导与被领导的矛盾提高到经济学上来认识，把改善关系与发挥生产力的潜能相联系，是非常卓越的思想。

刘少奇的这些思想同毛泽东读《政治经济学》所发表的意见完全一致。毛泽东说：所有制问题基本解决以后，最重要的问题是管理问题。全民所有的企业，集体所有的企业，都有一个如何管理的问题。这也就是人与人的关系问题。在这方面是大有文章可作的。在一定时期内，所有制的性质是相对稳定的。在劳动生产中人与人的关系，却是可以不断变化的。例如，我们的国营企业，解放以后，一直是社会主义全民所有制的企业，而在这 10 年中间， 人与人在劳动生产中的关系，变化却是很大的。在这方面，我们做了很多文章。要领导者采取平等态度待人。对企业的管理，采取工人群众、领导干部和技术人员三结合，干部参加劳动，工人参加管理，不断改革不合理的规章制度，等等。这些方面都是属于劳动生产中人与人的关系。这种关系是改变

① 《刘少奇选集》下卷第 93 页。

① 《刘少奇选集》下卷第 303 页。

还是不改变，对于推进还是阻碍生产力的发展，都有直接的影响。

不仅如此，刘少奇和毛泽东还都认为苏联的《政治经济学》教科书忽视了劳动生产中人与人的相互关系，忽视了领导与被领导之间的矛盾。在他们看来，这是苏联教科书的一个严重缺点。

刘少奇和毛泽东都把劳动生产中人与人的关系看成是社会主义生产关系中的重要关系，并从生产关系与生产力的矛盾这个视角来认识领导与被领导之间的矛盾的意义，这个观点有重要的现实性。经济体制改革，实际上也是生产关系方面的重大变革。在改革的过程中，正确处理领导与被领导的关系， 克服官僚主义，充分调动劳动者的生产积极性，仍然是需要努力探索解决的重要问题。