经营高手坪内寿夫

坪内寿夫是日本企业界一位传奇式的人物。他的所作所为虽为世人所不解，但是他所完成的事业却是举世瞩目的。他的事业随着战后日本经济的发展而发展，并为日本的经济繁荣划下了重要一笔。

二战后的日本，经济一片萧条，人们连温饱都不能完全解决。刚刚从西伯利亚战俘营回国的坪内寿夫虽然胸怀大志，却无计可施，只能协助父母经营一家小电影院。然而，少得可怜的观众使电影院入不敷出，一家人的生计相当困难。针对这一情况，坪内寿夫略施“吃小亏，占大便宜”的小计，把一场电影只放一部片子改为放两部片子。观众在占便宜心理的驱动下，纷至沓来，使票房收入大为提高。不久，坪内寿夫便积攒了一笔可观的收入。随着日本经济的好转，文化事业也是百废待兴。坪内寿夫看准了这一势头，倾其所有兴建了一座现代化的电影大厦。它为坪内寿夫带来了丰厚的利润。口袋里有了足够的钱，取得了社会的承认，坪内寿夫再也按耐不住在企业界一试身手的冲动。

1952 年的时候，日本四国岛渔业生产习惯上是以夫妻为单位的家庭捕鱼方式，船小利薄，生产效率低下，远远不能满足市场的需求。当时的渔民很穷，但渴望能打更多的鱼，这就需要更换更好的渔船。

坪内寿夫看准了这一形势，欣然接受了住友财团的建议，购下了已经荒废 3 年的来岛造船厂。他希望能在三井、三菱这些大企业无暇顾及的夹缝中

打出去——生产小型渔船。为了避开日本政府对 500 吨级以上船只的种种苛

刻规定，坪内寿夫把渔船的吨位定在 499 吨。仅 1 吨之差，既免去了渔民们诸多的繁杂手续，又使渔船具备了足够的吨位，这正是渔民们想要的那种船。

船造出来了，针对渔民们对买船心有余而力不足的实际情况和日本渔民淳朴老实的品格，坪内寿夫大胆地对这些漂泊在水上的家庭实行以分期付款的方式卖船。为了扩大宣传，坪内动员全体员工，趁新年渔民在家过年的时机，大力宣传来岛渔船的优越性。这几着使不少渔民欣然买船，而这些买船渔民获得的经济效益，也使更多的渔民加入到买船者的行列。仅仅 8 年，来岛造船如异军突起，一跃成为日本第五大造船厂，占据世界造船业第二十二位的位置。

60 年代是日本经济迅速发展的年代，日本造船业更是异军突起，雄居世界造船业前列。世界能源的主要支柱——石油乘日本的船只驶向世界各地，一股油船热的飓风席卷日本九州的造船业。令人垂涎的利润、使人发狂的竞争越演越烈，使来岛大多数人的眼光也虎视眈眈地盯在油船上。但坪内寿夫保持了冷静的头脑，他清醒地看到了产油业和油船制造业势必出现的供求矛盾。他不顾公司董事会多数人的反对，断然决定以日本贸易的主力——汽车出口业为目标，全力生产汽车专用运输船。省油便宜的日本汽车在能源紧张的 70 年代倍受青睐，汽车的大量出口使来岛的生意扶摇直上，几年就占据了日本汽车专用运输船生产的 3/4。而油船制造业却在 1977 年的石油危机中一蹶不振，损失惨重。坪内寿夫此时的名望已威震日本，令人刮目相看了。

随着坪内寿夫在造船业中取得的成功，他逐渐把经营领域一步步扩大。他先后插手近百家各种各样的企业：从建筑、机械到水产、海运；从食品、旅游到造船；从超级市场到金融保险，并且都取得了很大的成功。在坪内寿夫成功的事业里，唤起人们热情是他的一个重要法宝。他对人要求极严，但

十分诚恳，注意发掘每个人的最大潜力，使人乐于为他贡献自己的力量。他说：“没有为企业献身的精神，就不会得到员工们的支持，也就无法搞好企业。”就是凭着这种精神，这位拥有 180 多家企业的主宰，过着相当简朴的生活。他一直没有忘记在西伯利亚战俘营中一位苏军士兵所说的：斯大林关心士兵，斯大林生活俭朴。坪内寿夫相信这就是苏联军队力量所在，他也要创造这样的企业。

在坪内寿夫的事业中，风险最大，但成果最辉煌的要数重振“佐世保重工”了。

佐世保位于日本南方的九州岛上。“佐世保重工”创立于 1964 年，是日本八大造船厂之一。其前身是海军兵工厂，独家经营，高进高出，既有军方的经济保证，又有当地市政府的骄宠，官僚气息极浓，死气沉沉，经营混乱，成本高昂，效率低下。由于企业没有竞争力，在六七十年代的石油危机、世界经济大萧条的急风恶浪中，经营赤字高达 200 多亿日元，负债 500 亿日元。虽有政府的不断救济，仍挽回不了它的颓势。佐世保的兴衰直接关系到九州的发展，关系到日本南方的经济发展，因而受到日本政府的高度重视，福田首相和财界首脑永野重雄曾“三顾茅庐”，以优惠的条件，务请坪内寿夫走马上任，担负起重振佐世保的重任。

经验丰富的坪内做事从不靠一时的感情冲动。他对佐世保重工的管理以及人事制度、进货、销售市场的情况进行了全面深入的分析，而后提出了重振佐世保的方案。

首先，坪内寿夫深知“将在谋而不在勇，兵在精而不在多”。经过反复考察，他把科以上的机关由 67 个减为 4 个，科以上干部由 400 多人减为 38

人，职工由 7000 人减为 3500 人。除在本企业集团内安排大部分外，所余 1600

多员工净发退休金 500 万日元。这样做平息了矛盾，提高了士气，顺利地完成了精减工作。精简后的佐世保信息畅通，工作效率大为提高。

其次，以退为进，增收节支。对一个信誉不高的企业，招揽生意是至关重要的，没有极为有利的条件，是很难在竞争中打开局面的。为此坪内寿夫不惜血本，把每艘船的卖价降低 20％。但本大利微的买卖是无法经营的，因此坪内寿夫想方设法降低成本。他不顾供应商的激烈反对，把佐世保传统的“特约商制度”改为以招标的方式采购物资的制度。这一有力措施使占造船费 70%的原料成本降低了 15％。佐世保的复苏开始了。

最后，为了吸引前来修船的船员和定货的客商，佐世保精心建设起高级的温泉宾馆，国际第一流的高尔夫球场以及各种尽善尽美的服务设施。这一切无疑使佐世保赢得了更多的客户和利润。

坪内寿夫再次赢得了胜利，仅 1982 年一年，就得到 120 艘船的定货，佐世保重工又一次称雄日本造船业。

坪内寿夫事业的成功，使他成为日本企业家中的佼佼者。他的“愿成为社会最信赖的经营者”的信条也深深地留在人们的记忆中。