四、等级和傣禄制度

中国封建社会是建立在等级森严的基础之上的，这在官阶上反映得尤为明显。大量典章明文规定，不同的官阶等级应享有不同的政治和经济待遇，

④ 《后汉书》卷 26《宋弘传》。

⑤ 《后汉书》卷 26《赵熹传》。

① 《宋书》卷 69《刘湛传》。

② 《续汉书志》卷 28《百官志》注引胡广曰：“丞尉以下，发诣郡，课校其功。功多尤为最者，于廷慰劳勉之，以劝其后。负多尤为殿者，于后曹别责，以纠怠慢也。诸对辞穷尤困，收主者，掾史关白太守，使取法，丞尉缚责，以明下转相督敕，为民除害也。”

③ 《汉书》卷 76《尹翁归传》。

④ 《汉书》卷 76《韩延寿传》。

⑤ 《汉书》卷 68《霍光传》。

① 《汉书》卷 76《韩延寿传》。

② 《后汉书》卷 78《宦者列传序》。

拥有不同的权力，不允许僭越亦不允许假借。最高统治者的意图是，通过严格的官阶等级划分，以从制度上保证在国家机器内部形成上下有别、高低有序、主从育分的统属关系，从而责令不同等级的官吏各守其职，各行其权， 各尽其责，俸禄大体上是根据官阶等级的高低而有所区别的。俸禄的多寡既是一种报酬的标准，也是官阶等级的标志。但是，由于所有的官僚都是以君主仆从的资格行使职权，一切权力都来自君主，君主自然可以随时随意赐予之，加重之，削减之或剥夺之，可以随时随意破格升贬其等级，所以，官阶等级和俸禄的规定，又是随着爱憎和需要而随时沉浮升降的。下面对秦汉魏晋南北朝时期公开规定的有关制度作一简介。