要尽力解决教师生活上的困难，满足教师的合理要求，让教师 安心工作

校长要把在生活上体贴关心教师，满足教师的合理需求，解决他们的后顾之忧，作为自己义不容辞的责任。只有这样热诚地为教师服务，教师才能感到领导与自己心连心，也才能与校长同心协力地工作，并以最大的干劲完成学校交给自己的任务，为教育事业做出贡献。

第一，解决教师生活上的困难。如：

①对家离学校远的教师，遇雨雪天时，应事先解决他们临时休息和就餐问题；

②对看病难的教师，学校应妥善安排他们的看病时间。对超支药费，可尽量从创收中解决；

③教师子女入托、上学、就业遇到难处，领导和组织应尽量帮助解决；

④发现教师家中发生意外情况，经济上暂时有困难，工会可及时研究救济或由互助会借资；

⑤教师住房确实有困难的，学校要根据情况，尽可能合理安排或帮助调剂，解决困难；

⑥对大龄青年，学校领导要找“红娘”，为其牵线搭桥，介绍对象；

⑦夫妻两地分居，教师家属的农转非等，领导也要主动帮助联系解决。第二，满足教师的合理需求。如：

①职称的评定、晋级和定级，是关系到教师切身利益的大事，一定要做到客观、公正；

②对身心健康有益的业余文化生活一定要支持，最好是有专人来抓；

③要尽力改善教室和办公室的采光照明、通风换气、用具配备、取暖以及装饰等条件，为教师的教学和办公提供一个舒适的环境。