四、企业家应确立以人为本的思想，善于引导职工实现企业目标

随着经济的发展和社会的进步，企业职工的价值观将发生较大变比，他们将日益注重自我价值的实现，希望能在劳动中表现和提高自身的能力，能受到同事的尊重和领导的信任。以顺应这种变化，企业家应把经营管理以“物”为中心转变为以“人”为中心，通过研究职工的心理特征、行为规律， 针对性地采取有效的方法来提高职工的积极性，发挥其创造力。这就要求企业家善于发现和挖掘每个职工的潜力；能够正确评价每个职工的成就和失误，并对有成就者予以恰当奖励，有失误者予以公正惩罚，做到奖罚分明； 能够宽容待人，尊重职工的人格；做到言行一致，具有实于精神。对此，日本著名企业家土光敏夫认为：“经营管理者和领导干部，应该是真正能吃苦耐劳的人。如果不能做到这一点。这个人就不具备掌管上业的资格。”因为在复杂多变的市场环境下，企业的成功不仅需要企业家呕心沥血地运筹谋划，而且需要以自己脚踏实地的求实精神为企业职工作出表率，事实上，实干精神是一种最令人敬服的管理艺术。因此，在市场经济下，企业家只有树立关心职工，尊重职工的首创精神，调动起职工的积极性和创造性，增强企业的疑聚力，这才能实现企业的经营目标，使企业不断发展和壮大。