（四）韩国劳资纠纷的发展趋势

由于韩国当局近年来对解决劳资纠纷采取了某些积极措施，加上资方对罢工工人作了些让步，使一度紧张的劳资纠纷事件有所减少，1987 年有 3749 件，1988 年有 1873 件，1989 年有 1616 件，1990 年仅 322 件。但劳资纠纷并未从根本上得到解决。首先，多数企业长期靠工人拼命劳动来增加效益， 提高产品竞争力，如要减工时、加工资，利润就会减少，这是资方所不能接受的。预计工人平均每周劳动时间仍不会减少太多，而工人工资年均升幅则在 10％以下，远不如 1988～1989 年的 14％～20％。另外，工人住房问题不易彻底解决，贫富差距将继续扩大，工人地位也不会有明显改变，这些均将

是劳资关系恶化的潜在根源。其次，随着韩国民主化进程的推进，在野党与执政党之间矛盾冲突的白热化，以及工人的日益觉醒，劳资之间的斗争将以新的形式向前发展。