工人地位低下，晋升困难

韩国企业一直实行传统的父权式管理，公司不仅以不同的制服来划分阶层，而且公司管理人员对工人说话都是用鄙称的语言（韩国话的特有语法形式）。企业内部有不成文的规定，凡是技术工人，无论服务年限多久，永无晋升技术员或管理人员的机会。这些都使工人的情绪受压抑，成为工人不满的因素。