对部属的工作屡加干扰

有一种上司，在部属埋首于工作，或是为解决某种问题大绞脑汁时，立刻插嘴加以干扰，他本人还以为这是在帮他们的忙。

下面的话就是其中的一些例子。

• “这件事应该这样做才对，来，把笔借给我，让我替你做。”

• “这部分的计算很复杂，是不是？来，我替你算出来。”

• “这样就好了？真的吗？”

部下就要犯下莫大的错失，或是事关公司的命运的大问题，若是及时插嘴，而能防患未然，那就还有话可说。

问题就在，这一型的上司，可不管事情的重要与否，在个性上，常以类似母性本能的“爱情”，给部属无微不至的照顾。 有时，甚至像一个小姑娘那样，对工作的每一个细节都要干扰，搞得部属见了他就觉得“烦”，觉得“讨厌”。妙就妙在，大部分此类上司，却对部属这种感受，从不察觉。上司在研究如何指导部属之前，必须先了解自己是怎样的一个人，尤其

是在部属心目中自己是个怎样的人。先有自知之明，然后致力于矫正自己的毛病，真正的部属指导是从这里开始的。