自毁规则的家伙——特权型

身为上司（管理者），往往有某些一般部属所无的“特权”。一些企业就规定位于某些职位的管理者、可以不受某些管理规则的管制。例如：

●上下班无须打卡。

●因公可以随时外出或早退。

●不受一天上班 8 小时的规定所限制。

此一制度的最大用意，在于使管理者得以自由行动，应付各种局面。但是，某些不良管理者却误以为那是一种“特权”，于是，为了私事而不守上下班时间，或是外出、早退，公私未分，引起部属的非议、不满，身为管理者，应该有自我管理的能力才对。因此，企业为了期待他们发挥潜能，不以一般部属视之，给以无须打卡等等的权利，目的在于：不从时间上限制他们的行为，好发挥统治、管理的潜能。但是，不良管理者就认为有机可乘，“滥用特权”以利自己，产生下列现象：

●盘腿傲然坐于部属头上。

●自己从不工作，将所有的事都推给部属。

●对教育、培育部属之事，从不付出心力。

●忘了职务上应负的责任，只以拥有气派十足的办公室为荣。

●部属又不是傻瓜，对这样的上司当然一无好感，进而讨厌他，轻视他。

●由此造成带动不了部属，业绩低迷或是大降的结果，整个部门被迫陷入困境，连带地影响了企业的效益。

其实，有为的管理者，他的所言、所为，无不为部属树立最佳典范为依据，因此，以“上下班无须打卡”的权利而言，他的作风应该是：

●早上，比一般部属提早上班。

●下午，比一般部属慢下班。●以此显示：“我虽然有上下班无须打卡的权利，仍然如此卖力工作”的精神，借此养成“部属更应该严守规则”的观念。

对这一点毫无体会，而误以为“无须打卡”是可以滥用的特权，这种管理者无以名之，只能称之为“没资格的上司”了。一位经营顾问师，曾经收到这样的一封信，这是某工厂一位工人写的：“⋯⋯我服务于××铁厂。由于大家都不遵守安全规则，实在有碍于作业，因此，曾经私下协定各人要自动遵守安全规则。无奈，协定归协定，到头来大家都又放松了。归根结底， 这是在于管理者们不守安全规则⋯⋯。到底有什么办法可使干部也能遵守人人该守的工厂安全规则？”在这样自毁原则的不良管理者之下做事，部属怎会遵守规则？怎会产生高效率呢？