管理者怯懦性格的表现及矫治

怯懦性格是因为意志薄弱、感情脆弱而形成的一种性格类型。它的基本特征是：胆小怕事，容易屈从他人，甚至逆来顺受，无反抗精神；害怕困难， 在困难面前常会表现出胆怯和惊慌失措，祈求找到一个风平浪静的港湾躲避起来；感情脆弱，经不住挫折和打击；等等。

具有这种性格的管理者，要克服畏惧和害怕心理，可借助于气势的激励来振奋自己的精神。一个人在气势盛时，能产生一股不可阻挡的勇猛劲头。拿破仑认为：战场上 3/4 取决于精神因素，1/4 取决于其他条件。英国元帅蒙哥马利说过：我认为士气是战争中最重要的因素，没有高涨的士气，则不论战略、战术、计划以及一切其他工作如何完善，也不能取得任何胜利。在困难面前有了那么一股敢拼敢斗的气势，摆出一种决心拼搏的架势，你就会感到增添了力量，就不再会感到怯懦。

克服怯懦性格，一个最有效的方法是采取行动。有的管理者为什么渴望事业上有所成就而又那么怯懦，就是因为缺乏行动而使他们游离于实际生活之外。没有行动就不会有感受，没有行动就看不到希望，没有行动就产生不了信心。成功的秘诀就是要大胆地行动，要靠自己去闯路。这些年来屡创佳绩的优秀管理者，他们靠什么闯出来？不是因为他们条件比别人好，不是因为他们有比别人更硬的“后台”，他们靠的就是自己干，凭自己大刀阔斧地去闯。“万事开头难”，一旦开了头，继续朝前走，你就会发现事情远不如想象的那么难。因此，越是你感到怯懦的事越要大胆去做。只要你能大胆去做，你就能战胜你的怯懦。