评价不公

自以为很了解部属，但从不为了真正了解部属而下功夫的上司，当然无从了解部属的能力究竟有多大，结果是：对部属无法做正确的评价。

沙文利这个年轻人，进了一家化学药品制造公司，他的经理把他派到检验科。当初，他的志愿是开发科，但是，经理却不准。他出身于理工系，大学时代专攻化学。他的分析能力与创造力，超人一等，从中学时代就对发明有莫大的兴趣，曾经在化学、物理方面得过好几个科学发明奖。经理对沙科员的“底细”无意做深入的了解，人事科把沙科员的资料送到时，他也未曾加以过目，但凭他个人的主观，随随便便地决定了沙科员的工作。

检验科长对沙科员的“判断”是：“有关检验的能力，属于最低的 C 级， 其他方面的能力，可以推想而知。”沙科员真是命运不佳，由于遇到两个无法对部属做正确评价的窝囊上司，使他在这个公司默默无闻。他真正的才能似乎要“永不见天日”了。

数年后，他毅然离开这家公司，进入另一家化学药品制造公司。在那里， 他倒获得正确的评价，被派到开发部门后，学以致用，如今，已经成为该公司所瞩望的“金蛋”，过着充满了活力的日子。