背后大谈上司的坏话

张科员与彭科员互相丢了一个眼色，然后，露齿而笑，两个人不约而同地把视线投向黄股长身上。

黄股长刚刚给顶头上司的李科长叫去，看来，好像挨了一场训诫，因为，黄股长一坐下来就在嘴里嘀嘀咕咕起来。嘀咕的内容当然是对李科长而发。

黄股长经常在部属面前、这样大说上司的坏话。

●“有那种不识大体的常董，我们公司才无法在业界脱颖而出，真是的！” 他的部属，听他如此大发牢骚，总是啼笑皆非。大伙只有相顾苦笑，心

想：“有这样的股长，我们这个股哪有什么前途？”

对部属而言，再没有比自己的上司猛说顶头上司的坏话更让他们觉得“可悲复可笑”的了。

同事们三、五成群到饮食店喝一杯，那时候，往往以上司的坏话做为“菜肴”大事发泄，一吐心中闷气，这种光景时常可见。

凭良心说，这是任何领薪人皆有的习惯，说说上司的坏话在这时候反而可以促进彼此的感情，提升工作士气，对实务、实绩并没有动摇大本的坏影响。

可是，一个上司如果在部属面前，大说自己上司的坏话，就不能与此同日而言，那时候的上司，映在部属眼中，就成为“丑恶”、“可耻”。

此中分际，实在不能不辨。

上司如果领先大说高层上司的坏话，那个组织的团结心在无形中就瓦解，休想产生“众志成城”的效果。在这种情况下，业绩不可能有什么突破，公司也不可能有惊人的成长。

最主要的害处是在，部属会把这种上司看成“臭狗屎一般的讨厌鬼”，对他的指挥命令不可能打心底服从。