不听部属的倾诉

一天，李科员对直属上司——黄科长，提出了闷在心中已久的问题。 李科员说，自己的薪资与同时进入本公司的同事相比，似乎偏低。李科

员认为，自己与那个同事的能力，不分上下，说到学历与年龄，两者可说是大致相仿。

在这种情况下，自己的薪资居然比那个同事少了一截，实在于心不甘， 也有一肚子的怀疑。

黄科长的回答相当冷淡。 “薪资的多寡，并不是我可以做主的事，何况，你从哪一点去证明你和

那位同事的能力，旗鼓相当？或许，你自以为跟他的能力相等，但是，由别人看来就差那么一大截呀！你别挖空心思于这件事，还是好好做你本分的工作吧！”

到头来，李科员被黄科长数落了一顿，快快地走出科长办公室。李科员越想越气，经过一夜的考虑，隔天到了办公室，就递辞呈给黄科长，愤怒地离开了这个公司。

当部属找上司倾诉一件事，他可是挺认真的。通常，部属向上司倾诉之前，一定私自思考了好几天，也跟一些好友商量过，这才抱着莫大的决心前来倾诉居多。在这种情况下，如果碰到李科员那种遭遇，谁都会一肚子火， 李科员只是看破了科长知趣地自动离开公司，没惹出其他麻烦，算是本性还不错的人。要是换了一个做事有偏差的人，一怒之下，说不定来个报复行动

（例如，偷走资料，或是挥拳揍人），那不就大家都“不好看”了？

部属认真提出的倾诉，做上司的人务必以相等的认真态度倾听才对。即使从上司的立场来看，部属的倾诉是“幼稚”的、“不可理喻”的，也莫爱理不理，因为，对方很可能认真到把自己的前途，赌注于那次“倾诉”呢！