管理者癔症性格的表现及矫治

癔症性格也称情绪不稳定性格。具有这种性格特征的管理者，即使在非常轻度的紧张情景下，也可能有较严重的情绪冲突表现；情绪波动大，待人接物凭感情用事，动作言语都有点夸张，爱表现自己，喜欢博得别人的同情和赞扬，也爱动员别人去帮助他人；对人热情，但内心体验并不深刻，也不持久；平时常耽于幻想，想象力丰富；叙事时，具体情节描绘甚详，甚至添油加醋，缺乏抽象概括能力；喜欢以自我为中心，稍不如意就可能暴跳如雷， 好强辩，意气用事，但在遭遇意外事故时，往往惊惶失措，如面临家庭变故或个人困难时，就缺乏自制和解决问题的能力；容易受他人暗示，对别人的意见往往缺少批判地盲目接受。

形成这种性格的原因，通常因为对自己放纵惯了，不愿意去控制自己， 没有认真考虑自己的行为会带来怎样的后果，没有注意到自己的行为大大损伤了别人的自尊心和感情，到头来也是对自己的尊严和感情的伤害。此外这种性格一般有一定的生理基础，如神经容易冲动，但又转换不灵活。

具有这种性格倾向的管理者，在工作中很容易和人发生争吵。但争吵过后，他们又很少从自己的身上找原因。因此，要纠正这种性格异常，仅仅靠意志控制是不够的，还需有一个痛苦磨炼的过程。但如果从理性上反省自己的行为，认识到自己的思想方法和行为表现的错误，由“要我改”变成“我要改”，克服起来就容易多了。当然，这种性格的弱点有时还会控制不住地表现出来，这时最好的方法是平静下来后，向对方诚心道歉，请求谅解。这样做了，既缓和了人际关系，也是对自己纠正这一性格努力的一种强化，以后就会更自觉地加以注意。此外，具有这种性格的管理者，要积极控制自己的情绪，遇事冷静思考，而不可任由感情发泄。