不敢处罚害群之马

薛经理正在主持当天的朝会。 “这次特卖期间，如果达成预定的目标，公司考虑发双倍年终奖

金⋯⋯。”他的话还没说完，就有一个女职员说：“怎么可能发那么多的奖金？公司的作风我们又不是不知道。”声音不算太小，所以，薛经理也听到。但是，他没有停止说话：“今天的营业目标是××万元⋯⋯”

这时候，刚才那位女职员又嚷了一声：“我们的专柜没办法卖那么多！ 上级所定的目标，简直是乱来，叫我们如何做到呢？”

薛经理一肚子火，但还是强忍下来，匆匆地结束了朝会。

事后，他向公司的林顾问诉苦：“唉，她呀，好几次都在众人面前浇我冷水，使我塌台，实在叫人受不了。不过，一个上司总得顾及大局，在那种场合动了怒，就没资格当主管了。我总是这样告诉自己，强忍下来。上司实在不好当啊。”

林顾问听他说，事后对那个女职员一点也不加责骂，不禁生了气，当场骂起薛经理来。他说：“不要在众人面前骂她，这是对的，但是，事后不向她采取任何行动，这就大错特错！害群之马会使团体变坏，别以为不起风波就了事，她的行为迟早会带来祸害，有必要当机立断，给以应有的惩罚。”公然嘲讽上司之风，绝不可长，做上司的人要能分辨事情的轻重，遇到

此类叛逆型的部属，要拿出断腕的魄力，毅然加以革职，以绝祸根。