管理者火爆性格的表现及矫治

火爆型性格，是指急躁易怒、容易冲动的一种性格。这种性格犹如鞭炮， 一点就着，随时都有可能“爆炸”。具有这种性格的管理者，难以成功地自我控制，在不想发火的时候发火，不该发火的时候发火。有的时候，因发怒而破坏了自己愉快的心境；有的时候，因发怒而损害了下属和职工的感情及工作的积极性；有的时候，则因发怒而把事情办得更糟，甚至造成难以挽回的后果。

具有火爆型性格特征的管理者，虽然有一定的生理原因，但应当积极加强性格修养，调节自己的神经活动类型，依靠意志调节自己的心理活动，由此提高自己的心理素质，提高自我控制能力。应该经常主动地抑制自己性格方面易发怒的倾向性，发扬自己气质或行为方式中的优点。当遇到工作不顺心欲发脾气时，要努力控制自己，经常提醒和勉励自己，以保持良好的心理状态。只要有决心、有毅力，火爆型性格是完全可以控制住的。如果放纵自己的心理活动和行为，不仅会淹没己有的才华，而且会把自己导人与客观现实抵触、四处碰壁的深渊。

火爆型性格的管理者，在性格的修养上，要注意培养宽容度的胸怀。易怒者通常都是气量狭小者，多数的怒气不过是过于计较一些小事而产生的。因此，管理者要顾全大局，不计较小事，在原则问题上是非分明、毫不含糊， 但在一些非原则的小事上，对同志之间的非原则摩擦，则要从大局着想，以事业为重，有理不妨让三分。战国时期蔺相如对廉颇的无礼一再忍让，最后促进“将相和”，留下了千古美谈。有了这种宽容精神，管理者就不会斤斤计较个人得失，不会为一点小事耿耿于怀，即使是个人受到委屈，也能顾全大局，克制自己的火气。