只求无大过

“靠各位的协助，本人在这个部门工作几年中，幸能无大过⋯⋯”在管理人员或主管调职的时候，常常听到这样的“临别之言”。其实，管理人员的任务，并不是在任职期间，只求“无大过”而已。

有些人认为，一个上司在任职期间最重要的，并不是创造了什么大功， 而是在于没发生过任何错失。抱着这种观念的上司，为数颇多。时至今日， 企业处于新价值观念的时代，经济战争也日益白热化，很多年轻才俊，都具备富于个性的思想，陆续投入企业界，对这些新一代的企业人，老实说，这种旧观念已经行不通。

过错，最好不要发生，但是，那只是一种理论，却不是企业中最重要的事。如果，平时只知道把指导部属的重点放在“不求大过”，试问，怎能激发部属的斗志？