（三）主张官兵一致，建立民主的官兵关系和上下级关系

朱德是从民主主义者转变为共产主义者的。在国外时，对西方的民主制度有所了解，回国参加反帝反封建斗争后，又较突出地反对了蒋介石的反民主的独裁统治，所以，他的民主意识较强，对于旧军队的军阀制度深恶痛绝。“民主意味着平等”，(30)无产阶级要求的不仅是形式上的平等，而是要求消灭阶级，彻底改变人与人的关系，以互助合作代替以强凌弱，以富欺贫的

现象。正是从这个高度出发，朱德认为在共产党领导的人民军队内部，无论是总司令还是普通士兵或炊事员、马夫，都是革命同志，是平等的。他指出： “从 1927 年创立人民军队以来，就废除了打骂制度。我们这里，承认官兵人格平等，只有职务的区别，不允许有军官压迫士兵或上级军官压迫下级军官的行为。我们的士兵为人民当兵，而不是为军官当兵。”(31)他决心在人民军队中一扫军阀制度，对于任何军阀主义的残余表现，决不宽客。例如，1932 年 10 月 21 日，中革军委主席朱德与副主席王稼蔷（祥）、彭德怀就总供给部出纳科长李景文打传令员耳光一事发布通令，指出：“查肉刑制度——打人，是军阀压迫士兵群众的一种残酷行为，红军中早已通令废止，李景文此种行为，完全是军阀残余习气，是破坏了红军制度，着予记大过一次，以示警戒”，并通令全军。

朱德对干部的要求非常严格，认为古之名将尚能做到身先士卒与士卒共甘苦，人民军队的干部不但不应搞特殊化，而且更应事事、处处以身作则， 起模范带头作用。在这方面朱德本人无疑是全党、全军的模范。他要求下级服从命令，遵守纪律；同时，又要求他们养成机断专行的主动性。人民军队的广大指战员有高度的政治觉悟，官兵之间、上下级之间又相互了解，团结一致。在这个基础上是能够将服从命令与机断专行两者统一起来的。朱德提倡士兵尊重干部，不搞极端民主化；干部爱护士兵，不能粗暴对待。尊干爱兵成为中国人民军队的优良传统之一。他善于发现指战员身上的积极因素和英雄气概。抗日战争时期，他号召八路军、新四军开展新英雄主义运动，人人争做新的英雄，为了革命的利益而贡献自己的一切。

在纪律面前人人平等，这是民主的官兵关系和上下级关系的重要标志。旧军队的纪律是专为压迫士兵而设立的，而人民军队的“纪律是建筑在自觉的基础之上的，官兵一体服从纪律，绝无例外”。(32)“遵守纪律也要靠干部以身作则。”(33)军队一定要有严密的纪律，否则就带不好兵。所谓严密就是犯了纪律就要及时正确地处理，该批评的批评，该处罚的处罚，不要等到问题严重了，一起算总帐。

朱德还把军内民主运用到作战方面，发展为军事民主，即在条件许可的情况下，由指挥部把作战意图告诉广大指战员，发动大家讨论完成任务的战术与方法。这种做法，收到了极佳的效果。1947 年在首次攻克敌人坚固设防的较大城市石家庄时，军事民主就曾发挥了重要作用。正确运用军事民主， 发扬批评与自我批评精神，可以搞好官兵关系，军民关系，我友关系，促进团结；可以发挥群众高度的积极性及创造性；可以克服各种困难，提高战斗力。军事民主，只有在官兵一致、上下一心的人民军队中才能做到。这是人民军队的又一个特点。