三、尊重和关心爱护战士

进入八十年代，不少基层干部感到“兵难带，理难说，官难当”。长沙政治军官进修学院调查了 444 名指导员，反映“兵难带”的有 244 人，占 55

％。为了寻求“兵难带”的答案，全军各级领导机关和广大基层干部，对八十年代战士的家庭状况、个人经历、文化程度、入伍动机、心理特征、兴趣爱好等方面作了广泛深入的调查。认为与七十年代以前的青年战士相比，八十年代的青年战士对人生价值的见解、思维方式、入伍动机、爱好需求有很多变化。他们中的一些人受“拜金主义”的影响多些。但是，他们进取心强，成才意识浓，迫切要求学习文化和技术。面对广大战士思想、观念的变化，很多基层干部认识不足，不太适应。表现出对战士的民主权利尊重不够，对战士成才愿望关心不够，对战士的兴趣爱好理解不够，对战士正当的物质文化生活要求满足不够。

面对新的情况，各级领导机关广大基层干部在调查研究提高认识的基础上，及时、正确地制定出新的爱兵、管兵、用兵、练兵的措施。一九八二年七月，总参谋部、总政治部根据客观条件变化对官兵关系提出新的要求，将尊干爱兵的“双八条”要求修订为“双七条”。要求干部爱兵做到：严格管理，耐心说服，以亲如兄弟的感情爱护战士，关心战士的成长进步；熟悉战士，了解战士，经常同战士谈心，做战士的知心人；尊重战士的民主权利，虚心听取战士的意见，不压制民主，不打击报复，严禁谩骂和体罚战士；与战士打成一片，不搞特殊化，不侵占战士利益；对待战士要出以公心，一视同仁，不要有亲有疏，不拉老乡关系；与战士发生矛盾，结成疙瘩，要主动去解开；关心战士的安全和健康，搞好连队的物质、文化生活，关心和照顾伤病员，热情接待来队的战士家属。要求战士尊干做到：尊重干部，服从管理，一切行动听指挥；忠诚老实，主动向干部汇报思想情况，接受干部的教育；有了缺点错误要诚恳接受批评，自觉检查，坚决改正；对干部有意见，应向本人或组织提出，不当面顶撞，不背后议论，不搞极端民主化；照顾干部和体弱有病的同志，不搞绝对平均主义，干部和战友遇到危险要奋勇救护；关心连队建设，爱护集体荣誉，积极协助于部做好管理教育工作；推荐好人好事，抵制不正之风，自觉同一切违法乱纪行为作斗争。一九八四年颁布的

《中国人民解放军内务条令》，又对尊干爱兵的要求分别作了必要的修改，使之更加完善。这些规定和要求，使全军在新的历史时期发扬尊干爱兵传统，搞好管理教育工作，有了新的依据和标准。

针对新时期成士的特点，全军基层单位注意更新爱兵观念，拓宽爱兵内容，自觉地尊重战士，主动地体贴战士，真诚地关心战士，热情地帮助战士，涌现出一大批爱兵的典型单位和个人。他们搞好官兵关系的主要做法是：

（一）端正态度，正确认识战士。不把战士的主流当支流，特点当缺点；不把战士思富，看作不安心服役；不把战士想学技术，看作入伍动机不纯和不热爱本职工作；不把战士对不正之风的不满，看作调皮不服管；不把战士的正当物质文化需要，看作是不艰苦奋斗，或追求资产阶级生活方式。每当官兵关系出现问题时，首先从干部方面找原因，看干部对战士的认识和态度。

（二）政治上关心，思想上帮助，把提高战士的政治觉悟作为关心爱护战士的根本点。不以“讲实惠”、“给好处”代替管教工作。对战士思想上的问题敢于理直气壮他讲清道理。在对战士进行思想工作时，做到尊重人、理解人、培养人，“禁”“导”结合，以“导”为主，防止居高临下管教人、训斥人。

（三）严格管理，严之有据。防止和克服管理教育工作中简单生硬、粗暴急躁和软弱无力、姑息迁就两种倾向。以条令条例为依据，既严格要求，大胆管理，又不随意训人，滥施纪律。做到讲究方式，耐心说服，文明带兵。

（四）尊重战士，民主管理。干部尊重战士的民主权利，建立健全连队正常的民主生活，让战士有讲话的机会，遇事同战士一起商量，鼓励战士积极参加连队的管理。干部有宽阔的胸怀，虚心欢迎战士的批评、监督。对战士在民主问题上的不正确认识和行为给予正确引导。

（五）量才使用，扬长避短。珍视战士在文艺、体育、书画、科技等方面的兴趣、爱好和特长，使他们的才能得到发挥，价值得到承认，积极性得到调动，把连队各方面的工作搞得生龙活虎。对战士不健康的兴趣和爱好则给予恰当的教育，使之尽快克服。

（六）创造条件，鼓励成才。教育、引导战士树立远大的理想和抱负，立志为“四化”做贡献。对上进心强，热心于学习科学、文化、技术的战士，只要他们动机正确，方向对头，不影响连队正常的建设，就积极地予以鼓励和支持，使他们迅速成才。

（七）掌握特点，促进转化。重视做好处于后进和有过失的战士的工作。他们人数虽少，但对官兵关系影响最大。针对他们既有自尊心，又有自卑感，既有上进心，又缺乏自信心的特点，政治上关心他们，生活上体贴他们，用温暖疏通感情，用真诚换取信任，用道理启发觉悟，不怕麻烦，不怕反复，循循善诱，随时挖掘和扶植他们身上的积极因素，引导他们将进步的愿望转化为进步的行动。

（八）改善生活，官兵同乐。实行经济民主，努力发展生产，建设好营区，美化好环境，想方设法使战士吃饱、吃好、住好，日常生活困难得到克服。

（九）以身作则，为人表率。干部有强烈的政治责任感和革命事业心，党性强，觉悟高，作风正，干劲大，言行一致，表里如一，艰苦奋斗，克己奉公，乐于献身，业务过硬，赢得战士的信赖和尊敬。

实践证明，干部理解、尊重、关心、爱护战士，战士就加倍地尊重、拥护、支持干部。沈阳军区某团 4 连，干部把战士当作亲兄弟，充分理解他们，关心、爱护他们，战士就把干部当亲人，自觉尊重干部，为干部分忧。战士们说，干部和战士尽管职务和分工不同，但都是为了保卫祖国、保卫四化这个共同目标从五湖四海走到一起来的。干部也是血肉之躯，也有丰富的思想感情，他们不仅要日夜为连队建设操劳，而且还要承担家庭生活重担，实际困难不比战士少。因此，作为战士，应当充分理解干部，遇事主动替干部着想，自觉为连队建设出力。为了搞好连队的生产生活，战士们纷纷献计献策；为了不让干部们作难，在退伍、探家、入党等问题上，一些战士做到先人后己，严于律己；干部和战士产生误会、意见分歧，战士们能够讲友谊，讲谅解，敢于解剖自己。由于 4 连官兵相互理解，彼此亲近，共同为加强连队建设出力，一九八六年该连的军事训练、政治教育、施工生产成绩显著，荣立集体二等功。