四、以表扬为主，调动积极因素

在军队成员中，积极因素始终占主导地位，通过表扬，鼓励先进，鞭策后进，就能充分调动积极因素，克服消极因素，有力地推动部队建设和各项工作前进。

表扬，一方面是注意发现和宣传典型人物的先进思想和优异成绩，通过榜样的力量，给人以鼓舞，给人以教育；另一方面是在日常工作中，对干部战士的优点和长处，随时给予表扬，在部队中造成朝气蓬勃、奋发向上的局面。表扬的方法是多种多样的，主要有：口头表扬，包括当众的和不当众的， 可以在一定场合如在会议上进行，也可以随时随地进行；文字表扬，包括发通令、通报，登报纸，上墙报、黑板报等：提名表扬和不提名表扬；具体表扬和笼统表扬；集体表扬和个别表扬；上光荣榜、立英模谱，这种方法一般适用于一项重要任务完成之后，或一个阶段评比之后；树典型、立标兵，这种方法一般适用于在一定范围内有影响的先进单位和人物。此外尚有评先进，评奖，发奖品，发喜报，授奖章，授奖状，授锦旗，记功，投称号等。这些方法因人因事因地因时制宜，有时只用一种，有时多种并用。

表扬时，各部队大都注意做到以下几点：（一）事实准确。表扬之前，

进行细致的了解，把事实弄得一清二楚。（二）评价恰如其分。不夸大，不缩小，实事求是，不说拔高吹捧的话。（三）表扬形式和方法适度。适用哪种用哪种，不搞形式主义。（四）严肃认真。郑重其事，不降低标准。（五） 公道合理。一视同仁，不凭个人好恶，不分远近亲疏。（六）做好表扬后的思想工作。特别是对被表扬者，教育他们保持谦虚谨慎的态度，防止骄做自满，坚持严格要求自己，不要脱离群众。

军队政治工作坚持以表扬为主的工作方法，同时也重视坚持政治工作的原则性、战斗性，开展经常性批评与自我批评，以纠正错误思想，克服薄弱环节，防微杜渐，推动部队建设和各项工作前进。开展批评与自我批评有多种方法：在行政工作和行政生活中开展批评与自我批评，如连队的晚点名， 班务会，连务会，阶段性或专题性总结、评比，各级领导机关的行政会、工作总结会，以及部队经常性政治教育等，都可以联系实际开展批评与自我批评。

在党、团活动中开展批评与自我批评。如党、团小组会、支委会，党、团员大会，各级党委会、党代表大会等，把开展批评与自我批评列为一项重要内容。

针对普遍性的不良倾向，集中必要的时间，以整顿的形式。开展批评与自我批评，解决某些带普遍性的重大间题。这种整顿也是通过和风细雨的批评方式，互相帮助、互相启发，达到共同提高思想认识，自觉克服不良倾向的目的。

运用民主会的形式开展批评与自我批评。在连队通过召开军人大会，在领导机关通过军人代表会、干部会议或党委扩大会议进行。专门请战士对干部、下级对上级提批评意见，解决领导干部和领导机关在工作作风、工作方法等方面存在的问题，以加强官兵之间、上下之间的团结和协调一致。

在开展批评时，各部队都重视坚持实事求是的原则；既严肃认真，又不是抓鸡毛蒜皮的小事，把批评庸俗化；讲究方式方法，允许被批评者有一个提高认识、转变思想的过程，避免简单粗暴、矛盾激化，注意做好批评后的思想引导工作。