一、人与事的结合

人事工作必须首先保证“因事设人”。也就是说，要据工作任务、工作岗位的要求，职权的大小以及各类人才的能力与素质来安排企业的人员，实现人与事的协调。因而，它决非仅仅是“人员管理”。它是在人与事的结合中，来开展人员管理工作。

从一定意义上说，企业的人事工作与组织工作有着密切的关系。组织工作是在人与事的结合中，以“事”为中心来开展工作。而人事工作，则是在人与事的结合中，以“人”为中心来开展工作。在某种意义上组织工作是人事工作的基础。

企业的人员安排离不开“事”，“事”是基础与前提，没有“事”，也就没有人事工作。在人事工作中不能只考虑人的因素，必须坚持人与事的结合。