二、企业与个人

企业与个人的关系是相互联系、相互影响的。企业对个人有需求，同时也要满足个人的需要。另一方面，个人对企业有需求，个人也要满足企业的要求。个人与企业的关系可用下图表示。

个人对企业的要求 企业对个人的要求

图 1-1 企业与个人的关系

1、个人对企业的关系。

个人对企业的基本要求有：在工作中的待遇；工作中的地位；工作机会。个人从企业中获得的满足有：升迁的机会；领导力；成就感。

个人能够提供给企业的资源：创造力、智力与想象力。

个人对企业应承担的责任：发挥主动性、创造性、有效利用资源；发挥影响力，推动工作；发挥组织力，负起权力范围内的责任和义务。

2、企业对个人的关系。

企业对个人的基本要求有：确保企业有适当利润，要对企业有所贡献， 自身能力、素质行为要有利于企业。

企业能够给个人提供的资源有：工作环境，提供劳动报酬，协助个人成长。

企业对个人的责任是：提供平等机会，赋予相应责权，改善工作生活质量。

企业希望个人：使企业的利润最大化；使企业不断成长；与企业共同成长。

据上述分析，企业与个人之间是相互需要、相互满足的。因而，必须要正确处理企业与个人的关系。只有这样，才能确保企业利润的不断增长，而且使个人“人尽其才，才尽其能”，从而充分发挥每个人的积极性，主动性、创造性。若不能够正确处理这一关系，则对企业的发展是很不利的。

麦可——比郎公司，由于在 1984 年大力宣传自己的产品，所得订单足够公司两年生产才能完成，为了完成合同任务，除了一部分委托给其它企业协作生产外，其余的生产任务全由职工加班加点来完成。然而，由于生产工人的体力是有限的，虽然公司给工人较高的“加班工资”，但是现在的工人不但要追求物质上的满足，而且也要休闲，也要追求感情上的满足。所以，第一季度工人很服从命令地加班生产，然而到了五月份开始出现消极怠工现象，当公司发现生产进度慢下来后，采取了更加严厉的措施，完不成任务重罚，最后导致工人有意识地破坏机器，以致于到七月中旬开始罢工。公司不但不能正常生产，而且还额外损失了许多。从这个例子我们也可以看得到： 正确处理工人与企业的关系的重要性。