四、人员与方法对应规律

（一）人员与方法对应规律的含义

人员与方法对应规律，是指针对不同管理对象的特点，采用与之相适应的管理方法进行管理，也就是人们常说的一把钥匙开一把锁。

人员与方法对应规律，深刻揭示了管理对象与管理方法辩证统一的关系。首先，管理对象决定管理方法，有什么样的管理对象就应该有什么样的管理方法，从某种意义上讲，管理效能的高低，取决于管理方法与管理对象的统一程度。其次，管理对象的发展变化与管理方法相对滞后的矛盾，要求管理方法必须始终适应管理对象的发展而发展，变化而变化，做到因时而异， 在动态中实现两者之间的有机统一。再次，管理对象的差异性要求管理方法具有多样性，做到因人而异。正确运用人员与方法对应规律，对于做好新时期人员管理工作有着十分重要的意义。

（二）人员与方法对应规律的基本要求1、坚持对不同人员采用不同的方法

坚持对不同人员采用不同方法，是人员与方法对应规律的基本要求，也是人员管理艺术性的必然体现。管理效果受到管理对象诸多要素的影响。比如知识、思想基础、性格气质等等，都对管理手段和方法的选择产生重大的影响。高明的管理者总是善于依据管理对象的不同特点，哪怕是很细微的差别，选择十分贴切的方法作用于管理对象，从而达到预期的目的。因此，基层管理者既要分析掌握士兵的特点，又要善于运用各种方法。要针对不同入伍年限的士兵、不同文化程度的士兵、不同性格气质的士兵、不同思想觉悟的士兵、不同籍贯的士兵等，采取不同的管理方法，以增强管理效果，切忌“一刀切”和“模式化”。

2、坚持优良传统与现代管理方法相结合

如前所述，我军在长期的管理教育实践中，形成了一整套人民军队的管理方法，反映了我军的性质、宗旨，揭示了人员管理最本质的联系，对我军的发展壮大起到了巨大的推动作用，是被实践证明了的科学方法。因此，它仍然是新时期基层管理教育最基本最有效的方法。现代管理方法是指综合运用现代管理理论和现代科学技术于管理领域而形成的一系列新方法。如系统方法、统筹方法、目标管理方法以及运用行为科学、心理学进行管理等。这些方法为管理开拓了更大的空间触角，能及时有效地解决现实各种管理实践中出现的复杂问题。因此，要在坚持优良传统的同时，大力运用现代管理教育方法，使两者紧密结合，相得益彰，逐步实现管理方法的现代化。