五、军地物质文化生活的反差，官兵志在军营、建功奉献的思想受 到了一定的冲击

市场经济的发展，使人民群众的物质文化水平得到空前提高。但是，由于军队职业的特殊性等原因，部队干部的后顾之忧和实际困难趋于增大，分散了干部管理部队、搞好工作的精力。一是工作环境艰苦。不少部队驻地偏僻，远离都市，有的至今仍然居住着五六十年代的老营房，洗澡难、吃水难的问题仍然存在，文化生活单调，工作环境艰苦，尽管国家和军队在这些基础设施上下了不少功夫，但由于受地理环境等客观条件的限制，一些问题仍然难以解决。二是生活待遇较低。相对较低的工资待遇，使一些官兵产生了夫衡心理，有的甚至认为，在部队干得越长，经济上的损失越大，有的基层干部感到，工作辛辛苦苦，甚至白天黑夜“连轴转”，有时节假日也得不到休息，还时刻受纪律约束，产生了“当兵吃亏”思想，工作的责任心、事业心下降。三是后顾之忧较大。部分官兵家庭实际困难较多，或家中无住房， 或亲人无工作，或子女入托难，或遭天灾人祸生活无法保障。尤其是随着国家一些用工制度的改革，复退后安置难、就业难的问题在一些地方比较突出， 时刻困扰着部分官兵。这些问题也是导致部分官兵奉献意识淡化，敬业精神减弱，工作干劲不足，滋长不安心情绪的一个重要原因。另外，军队执行国家新的工时制度，官兵个人支配的时问明显增多，外出人员的比例也相对增大，官兵与社会的接触更加频繁，容易受社会上各种不良风气的影响.导致违法违纪问题的发生，等等。

面对这些新的情况和问题，我们必须坚持辩证的砚点，既要看到面临的矛盾和困难，更要看到有利条件和积极因素，充分发挥主观能动性，确立高标准做好管理教育工作的思想，克服畏难和消极情绪、坚定做好工作的决心和信心。在管理教育实践中，始终坚持抓教育与抓管理的统一，利用积极因素与抵制消极影响的统一，弘扬优良传统与管法改革创新的统一，增强做好管理教育工作的科学性和有效性。