四、责任要明确

责任不明确，干部职责意识差是酿成事故、案件的重要因素。从一些单位实行安全管理责任制的情况看，笼统要求较多，具体的、规范性的内容较少，上下一般粗、责任不明确、界线不清、标准不细，在执行过程中随意性较大，相当部分人员对自己在安全工作中究竟应怎么做、到底负什么责任比较模糊，严重削弱了安全责任制的作用。为此，落实安全管理责任制，首先必须充实完善责任内容。在宏观要求的基础上，结合备类人员的工作职责，

将安全责任内容、安全目标，按横向到边、纵向到底的原则，进一步具体化， 使安全目标明确，责任内容具体，操作性强。其次要抓好岗位责任制落实。要大力提倡坚持岗位抓安全，立足本职抓预防，不断强化岗位责任意识，严格遵守各项安全管理规定，把应办的事办好，把应做的事做到，认真自觉地做好安全管理工作，对自己、对组织、对领导负责。第三要赏罚严明。对安全工作成绩突出者要及时予以奖励和表彰，对发生事故和出现问题者要按责任内容，分清主次，是谁的责任谁承担，抓要抓到狠处，罚要罚到痛处，这样才能达到教育本人，以做效尤的目的，促进安全责任制的落实。