四、要有良好的自身形象

喊破嗓子不如做出样子。战士接受管理者的教育和管理，不仅要听其言， 更要观其行。管理者只有以身作则，树立良好的形象，才能产生强大的感召力。当前，基层干部尤其要在安心基层、热爱本职、遵纪守怯、严于律己、吃苦耐劳、勇挑重担、清正廉洁、公道正派、顾全大局、维护团结和勤奋扎实、讲求实效上树立良好形象。只有这样，管理教育部属才能有号召力和说服力，战士才能口服心服。

安心基层，热爱本职的形象。基层干部对党的事业要忠贞不渝，以军为职，献身国防，甘愿吃苦，乐于奉献，安心部队，热爱本职，对工作殚精竭虑，尽心尽责，勤勤恳恳，任劳任怨，要有强烈的集体荣誉感，时时处处以集体荣誉和利益为重。这样，部属对管理者就会产生钦佩感，形成一种建功立业的良好氛围，使部属感到生活在这个集体中是一种骄傲和自豪，焕发起部属的集体荣誉感，鼓舞部属为集体努力工作。相反，不安心基层，不热爱本职的基层干部，只能挫伤部属锐意迸取的积极性，使其产生鄙视和消极心理，管理者管理部属就不会有影响力和号召力。

遵纪守法，严于律己的形象。遵纪守法，严于律己，体现了基层干部依据法规制度自我约束，自我管理的能力。在新的历史条件下，基层干部更应强化遵纪守法，严于律己的意识。只有依照党纪国法、军法军规、行政纪律、组织纪律、规章制度，严格要求自己，才能力部属树立合格管理者的形象，

基层管理者遵纪守法，严于律己的核心是要首先做到遵守政治纪律，坚决服从党的领导，一切行动听指挥。只有这样，才能确保党的路线、方针、政策落到实处，才能履行管理行最神圣的职责。

吃苦耐劳，勇挑重担的形象，军人职业的特殊性决定了军人的任务有较大的危险性，有的直接涉及到军人的生命安全；军人的活动方式具有高度的集中统一性，纪律广泛地约束军人的工作与生活：军人履行职责的环境和条件往往比较艰苦，尤其是基层干部。更是“官最小，事最多，活最苦。”怎样面对艰难困苦的挑战，体现了管理者的政治觉悟和献身精神。基层干部只有勇于吃苦，乐于奉献，才能为人表率，为部属做出好样子，从而发挥出身教的作用。因此，作为基层干部，一定要有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的胸怀，做到吃苦在前，享受在后，为部属做表率、当样板。

清正廉洁，公道正派的形象。基层干部能否清正廉洁，公道正派，直接影响着自己在士兵心目中的形象。特别是在改革开放和市场经济大潮的冲击面前，这个问题显得更为重要。俗话说“兵不服能而服公，兵不畏严而畏廉； 公则兵不敢欺，廉则兵不敢慢。”清正廉洁，公道正派是管理者取得人心， 建立权威的一个重要方面。基层干部廉洁自律，要不受环境和感情所左右， 坚持公道正派，尤其是在入党、提干、选改志愿兵和学技术等热点问题上， 做到一视同仁，不分亲疏，不拿原则做交易，办事出以公心，坚持人人平等， 部属就会因此而折服，就会自觉自愿地服从管理。

顾全大局，维护团结的形象。团结就是力量，集体力量的发挥有赖于集体内部和谐关系的确立。管理系统的核心是人，管理教育中要处理多种错综复杂的关系，其中最活跃、最大量、最难把握又最重要的种关系，是人际关系，它是直接制约管理教育成效的重要因素。一名基层干部，不仅要有较强的管理教育能力，还应育良好品德修养，做顾全大局，维护团结的典范，以自己的良好形象去凝聚军心。只有这样，才能发挥管理系统的吸引力和凝聚力，激发部属卫作的主动性、积极性和创造性，建立和谐的内部关系。因此， 基层管理者应站在履行人民军队宗旨、性质和职能的高度，去看待建立和谐的内部关系的重要性，继而增强自身团结同志、凝聚军心的能力。

勤奋扎实，讲求实效的形象，基层管理教育是一项具体实际的卫作，它要求基层管理者必须要有勤奋扎实，讲求实效的良好工作作风。勤奋扎实， 讲求实效就是要珍惜时间，勤学习、勤思考、勤工作，做到不图虚名，不尚空谈，埋头苦干，吃苦耐劳，说到做到，把工作的扎实性与创造性结合起来， 提高工作效率，而能否做到勤奋扎实，讲求实效，不仅是一个工作作风问题， 也是对党的事业是否忠诚的政治问题。因为带兵管人，不仅靠说，更主要是靠干。特别是基层单位，主要任务就是抓好具体工作的落实，因此，基层干部必须高度认识树立勤奋扎实、讲求实效形象的重要性，以增强管理教育的实效。