坪内则说：“不要以为我完成了一个目标就可以放心了，其他公司随时可能赢过你，所以平日应把目标定得高些，且时时以打破现状为原则。”

维持现状就是退步，经营永无极限

在来岛集团中，不要求你成为最赚钱的部门，但也不容许你松懈。每月的干部会议，都会要求各部门业绩较上月进步 0.l％。当然这并非无限的要求，成绩起落是难免的。

坪内也知道其中准处，但他不能表示过分体贴，如此“放心”，来参加干部会议的人就会增加，这个检讨会也就开得毫无意义了。要让退步的部门

和维持现状的部门，与会时有些惶恐，是会议中不可少的。

坪内千百次高唱“打破现状”，与其说是在激励他的部下，还不如说是在鞭策自己。”任何时刻我都在想我的事业”，批评、否定坪内的“敌人”， 都不得不相信这句话吧！