二 普通待遇也要坚忍下去

高薪、工作轻松、福利好、假日多，这是每一个工作者所渴求的。只是现实存在的这种公司，恐怕只有 0.01％。

再者，这种”好公司“是否能永远生存下去且维持良好状况，是很值得怀疑的。

坪内经常问员工： “你们认为工作轻松、却随时可能倒闭的公司好呢，还是大家都出点力，

但公司却始终维持良好的状况好呢？ “来岛集团是属于后者，我认为这种公司才是好的。如果你们能与我同

舟共济，就请多费心。只要你们真正努力，我也会不遗余力地使公司永不面临瓦解，为了它的生存，我愿意负担无限责任。”

“事业是一种竞争，公司必须具有强大的竞争力，才可以保护员工。 而且不能让世人看透你的弱点，而公司的最大弱点就是薪水太高。因为竞争对象会以此为由，让人误认为公司图利过多。一旦公司有难，这是员工的不幸。所以我一向劝人即便领的是普通薪资也要多忍耐。来岛集团的薪资只是中型造船厂一般薪额。

“我敢确定，付给员工高薪的结果，必导致公司倒闭。而一个经营者如果不能让员工了解这点，就太愚蠢了。付给高薪，无异是制造竞争中的致命伤。结果最惨的仍是员工。所以只有减少竞争的弱点，才能使公司永远生存。

“佐世保重工几乎濒临倒闭的理由，在于薪资高过三菱重工。每当三菱重工调薪，佐世保重工也跟着调，如此一来，得不到银行信任，就连遣散费的借贷都无法获准。就银行方面来说，一个公司是否可在竞争中获胜，乃是他们最关心的事，他们哪里愿意把钱借给完全没有竞争力的公司。”

不相信性善说，则无法达到少数精锐体制。 “现在，很多有志气的大学毕业生，都希望进入有潜力的中小企业服务，

努力工作以求出人头地。因为在大企业中，想要当个课长并不容易。此外， 工作轻松，脑子不动。就会锈掉。在这种趋势下，大企业自然十分困惑。他们很想采行少数精锐主义，但又无法做到组织破坏。常有大企业家告诉我， 十分羡慕公司里的人员精简。换言之，中小企业战胜大企业的时代来临了， 现在愈大的企业愈意味着其腐败的本质。

**“只要肯做，任何事都可以做到。但大部分人还没有去做，就说做不 到。首先必须除去这种心理。一旦努力作为。七成以上的成功率是跑不了 的。**其余三成，由我支援，如此边做边生产，自信、实力也就显现出来了。 “我认为经营绝对不可以采取合议制，任何商议最终都是在求公司的繁

荣，而此结论取决于我。若由多数人共同决定，则谁来负责？我对干部表明‘由我负责，失败了由我赔偿’，他们才能放手去做，无后顾之忧。一个以盈利为目的的公司，其努力方针已十分明确。在公司营运状况良好时。

赚钱就是他们一切业务的出发点，其余的都是枝节。在掌握大前提下， 一旦不慎遇挫，只要记取教训，下次不再犯即可。