自律以提高信赖度

“为了取得员工的信赖，我必须懂得律己。试想，如果我外面讨了两二个小老婆，而我又告诫员工生活不要浪费、奢侈，他们岂能心服口服？所以不论在家庭或私生活方面，我都必须以身作则。

“一个家庭不圆满、经常和太太吵架的人，一定无法专心工作，甚至会因做不下去而自动辞职。我的员工中没有离婚的人，婚外情况偶尔会有，但他们都能很快地迷途知返。

“我每 5 年都会发给员工及妻子各 5 万日元奖金，以作为协助金，并附上一封信，请她们多照顾自己的先生。有许多平常晚起的太太，都因此能亲自送先生出门。这使得先生工作情绪高昂。我们做过调查，凡工作情绪欠佳的员工，通常妻子的态度都不太好。这时我们会设法疏导，要求太太们，为了避免丈夫因工作不专心而出事，一定要笑着送他们出门，最好还能为他们做顿早餐；晚上也应做好晚饭等先生回来吃，这样他们才不会在外徘徊不归。

“我寄出的信使得许多家庭有极大的改善。当然这效果的产生，除了信以外，钱仍是最主要的力量。

“我每次出外回来，都不会忘了替太太带点小东西，这不但使太太喜欢， 我自己也心情愉快。”