在不是景气时退让，方能轻松地渡过危机

“退让”乃坪内寿夫经营理念中重要的支柱之一。

“所谓必须退让的时候，指的就是工作少的时候。工作一少，人自然就多，游手好闹的人也增加了。将薪水发给不做下的人，对经营而言是一人压力；但话虽如此，总不能因此将之革职。为饲时满足不革职，不游手好闲， 照付薪水这三大条件，我们必须制造山迭船以外的其他工作机会。

工作是一种‘容器’，在造船不景气时，可将薪水较高的竹理人员或尚龄者调转到造船以外的其他公司。并由该公司给付相同的薪资，这便相对减轻了造船部门的人事费用。一个想要担任管理要职的人，就应熟悉公司内的各项业务，因才适用。正囚要达到适才适所，工作种类就必须相当多。因而在造船以外，又多方经营各种事业。”