大胆信任，才能培育人才

坪内并不随便信任人，他必细心选择有真才实学者。一旦委认，则全 权支付，使其能发挥最大能量。

首先他会赋予对方一个大目标；而这个大目标，绝不是以平常的能力就能做到的。也因此，当事者必须全力投入，有时虽然也会遇挫，或必须向坪内请教，但坪内仍不会给予具体回答。只会要他“动动头脑”，且绝不允许对方有“我做不到，我放弃”的想法。所谓“大胆信任”’即是“使之完全达成”的意思。

多数被委任者都会全力以赴，每完成一件事，他们也就觉得自己的实力得到验证。

业余鼓手都可以利用双手双脚来操纵五六个乐器，专家为什么不能从事两项工作呢？

坪内常问员工：“你们是工作专家，为何会输给工作呢？”例如弯曲铁板时，是先加热、弯曲再冷却。以前这一项作业就要由二人才能完成，现在只需要一人即可独力完工。

在来岛的员工中，都是同时具备多种能力的，若只能从事一项专门工作者，则被视为耻辱。

造船技术员也要学习饮食业，如此对流行较敏锐，并自然了解船舶的设计，亦应求创新。

“造新船是件简单的事，但对头脑不灵活的技术员而言，却成了大难题。他们会以无前例可循、不含常理为由，例如当我建议以铝合金代替船上铁的部分，以增加载货量时，技术人员立圳反应成本太高。但两者相较下，仍然划算。这正是灵活运用的实例。”