（三）英国工联主义

英国工联（或工会）是工业革命的产物。工业革命的结果，工人阶级作为一个阶级诞生了。工人阶级刚一诞生，就与资产阶级展开了斗争，为了斗争，就不能不联合起来，因此成立工会。从 1792 年起，在英国棉纺纱工人

中间便出现了工会组织。工会虽然一个时期遭到禁止，但是经过斗争，到 1824 年以后就成为合法的了。

工会在工人运动中起了积极的作用，有了工会，工人就可以联合起来抵抗企业主的压迫：可以在工会的领导下展开罢工斗争，以便争取提高工资、缩短劳动时间及改善劳动条件等等。而且工会领导罢工还可以培养工人阶级团结的思想。因此，恩格斯很重视工会的作用，他特别强调工会领导罢工的重要意义，他写道：“罢工是工人的军事学校，他们就在这里受到训练，准备投入已经不可避免的伟大的斗争中去；⋯⋯”①

① 在这 20 年中，自由党执政 15 年多，保守党只执政 4 年多。

① 恩格斯：《英国工人阶级状况》，第 275 页，人民出版社，1956。

英国工会也有推翻资本主义社会的远大理想。1834 年成立的“全国工会大同盟”在其章程第四十六条中就郑重宣布：“尽管这个工会的目的首先在于争取提高工人的工资，防止进一步减削工资，争取缩短劳动时间，但是它的伟大的、最后的目标应该是实现勤勉与人道的至高无上的权利，为了达到这个目标，就必须建立一个不同的事物秩序，在这个秩序下，只有社会上真正有用的、有知识的人才担任领导角色。”（重点号是编者所加）。

到 19 世纪五六十年代，英国工会运动取得了更大的进展，各部门的工会都统一起来成立了总的组织。1860 年成立了“工会联合会”，这实际上是英国工会的中央领导机构。

但是也正是在这个时期，英国工会运动变质了，工会已经不再是群众性的、战斗性的工人组织了。第一，它只是熟练工人的组织，如 1851 年成立的“混合机器工人协会”便是个典型例子。它收的会费很高，每周要纳会费一先令，因之只有工资较高的熟练工人才有可能参加这个工会组织，以致它的会员很少，只有一万多人。第二，工会组织高度集中，地方性的工会组织的一切活动都要受全国性领导机关的支配。领导干部不再是由业余工人担当，而是脱产干部，他们领取高薪，因而日益脱离广大会员群众。第三，更重要的是：工会已经放弃了推翻资本主义的远大理想，它的活动只限于狭隘的经济斗争范围之内，它所争取的只是点滴的改良。工会领导干部甚至反对罢工，因为他们认为罢工会影响工会的财政稳定。工会资金用于罢工方面很少，而主要用在疾病福利、丧葬费、失业生活补助费等等方面。比如上述混合机器工人协会在 1851～1889 年间用在这些福利费方面的资金，就达 2， 987，993 镑，而用于罢工方面的只有 86，664 镑。为了争取提高工资，他们主要采取和平的仲裁办法：工会与企业主订立长期协定，规定工资按照“滑动标准制”调整：如商品价格上升到标准价格以上，工资亦增至标准工资以上。总之，把资本主义制度当作永恒不变的制度，只希图在资本主义制度下争取改善一部分工人（熟练工人）的眼前生活——这种倾向，就是工联主义。

工联主义之产生并非偶然，有以下几种原因：第一，英国资产阶级在 19 世纪中叶垄断了世界市场，因而攫取了高额利润，这就使得他们有可能从这种高额利润中拿出极小部分去收买参加工会的熟练工人（提高他们的工资）。这部分工人便是恩格斯所说的“工人阶级中的贵族”。恩格斯指出： “英国无产阶级实际上日益资产阶级化了，因而这一所有民族中最资产阶级化的民族，看来想把事情最终弄到这样的地步，即除了资产阶级，它还要有资产阶级化的贵族和资产阶级化的无产阶级。自然，对一个剥削全世界的民族来说，这在某种程度上是有道理的。”①第二，英国统治阶级对于工会领袖的收买。被资产阶级收买了的工会上层分子很自然地背叛工人阶级，迷信工联主义。

① 恩格斯：《致马克思（1858 年 10 月 7 日）》，《马克思恩格斯选集》，第 2 版，第 4 卷，第 552 页。