●有能力提供异于他人的服务。

●有旺盛的事业心和行动力。

这样的组织文化，将是台湾企业今后生存和发展最重要的转变。

在“人财”时代，也产生了新的个人主义。以前我们把劳工分成白领和蓝领阶层，现在又多出“金领”阶层。所谓金领阶层，是指有金头脑有创意的新新人类，但是不一定要有高学历。高学历的人有其必要性，但是对企业、对经济、甚至对国家的发展，不一定有贡献。因此我们雇用金头脑的人，并推动人员活性化，使人财发挥到极致。

企业活性化不是员工非常勤勉的企业，也不是员工有拚搏、奋斗的精神， 而是员工有自主性与创造性的企业。

活性化的定义

人员活性化是让员工愉快地工作，让自己鼓励自己上班愉快，回家后心情也好，这比赚很多的钱还有意义、还有价值。

企业经营者要时时问自己，是否提供了一个良好的环境，让员工愉快地工作？每一个员工都有成就感？至于业绩等其他的所有数字，都是副产品。因为满意度之类的东西，根本无法用数字衡量。

什么是活性化，可以分为下列四点说明：