找出变革先锋（树立样板）

全面的组织变革会引起全体人员的不安，因此应该征求变革先锋，以一个小厂或一个小单位开始，变革先锋必须有热情、有理想、有冲动。

因为变革并没有现成的经验可以照搬，完全要靠变革者自己充分发挥主动性和创造性，在实践中创新，在探索中前进。因此，在变革的过程中，上级在事前要协助变革者在其单位内建立共识，鼓励变革，但不必要给予特权。不过在变革逐步触及外在的政策、法令和体制时，只要变革成果已经显现， 就应协助其挣脱束缚，作为全面变革的样板。