第三，要使人感觉是团体中的一分子。

企业要提供一个环境，让员工有自信说，这个组织没有我不可，而不是停留在单纯的企业聘请员工做事而已。由于没有人是完美的，任何人都有缺点，但是如果能将优点发挥到极致，缺点就会慢慢消失。

例如，以欧洲国家的特性来比喻天堂和地狱。所谓“天堂”，就是那个地方的警察是英国人，厨师是法国人，修车技师是德国人，行政人员是瑞士人，爱人是意大利人。但是同样的一群人，职务调换，就可能由天堂跌到地狱。所谓“地狱”就是那个地方的厨师是英国人，修车技师是法国人，警察是德国人，行政人员是意大利人，爱人是冷冰冰的瑞士人。同样，一个公司可以变成天堂，也可以变成地狱，全看企业是让员工发挥优点，还是让他的

缺点表露无遗。

如果认为某人很差，我们应该给他机会，观察他一段时间，找出他的优点，让这个人感觉自己在这个团体中举足轻重，他自然就会珍惜这个组织， 这对团队精神方面影响极大。只是人性的弱点是只会看别人的缺点，很难懂得欣赏别人的优点。事实上懂得欣赏别人的优点有两种好处，一是可以增加和别人的关系，二是因为感觉自己不如他，会想学习他，激励自己上进，因此尽管人性趋向看不到别人的好处，我们还是要学习去欣赏别人的优点。