第一，要使人感觉重要。

为什么呢？人性心理学家马斯洛（Abraham Maslow）在他的“需求层次理论”中分析人性说，人的需求可以分为五个层次：第一层次是生理的需求， 例如有没有吃饱、有没有穿暖，接下来是满足性的需求。第二层次是安全的需求，危险度不高的事情可以尝试，太危险的事就比较乏人问津，但要是在生理需求无法达到的情况下，恐怕大家都会铤而走险。

第三层次是社会的需求，亦即归属感。例如人在海外，拿的是别国的护照，尽管讲的是流利的外语，但由于毕竟不是自己的国家，仍然有失落感。第四层次是自我需求，也就是要被尊重，要有成就感。员工事先有理想，公司就要尊重员工，给员工一个自我发展的环境。

员工是否能达成目标因人而异，但是企业提供了一个让员工自我发挥的环境，员工就可以对自己挑战，设定目标并完成目标，达到第五层次，也就是自我实现的最高境界。