（三）选择代表性工作以便比较

所谓代表性工作是其职责在本质上可明确区分，而且界限明显，稳定而少变化。例如，某企业公司的所有职位工作范围共设有十个等级，则应从每等级中各选一两个确能显示难易程度及职责大小的工作。作为代表性工作的比较基础。