（一）本公司薪资水准与当地薪资水准的关系

经过薪资调查了解了各公司代表性工作的基本薪额、平均收入、最高及最低薪额及辅助收入项目。然后用统计方法取得每项资料的平均数或中位数，并绘于散布图上，由薪资的分配可求得薪资曲线圈，然后将本公司现行薪资资料，与调查所得资料作一比较分析，可大略显示薪资表中，何处需要调查，其关键何地，如下图所示：（见图 5—1）

将本公司及其他公司薪资曲线比较结果，其情况不外以下各种：（1）一切曲线与当地调查所得薪资相仿。（2）一切皆高于或低于调查所得。（3）有些曲线部分较低，然后与调查所得曲线相交并继续升高。（4）有些曲线部分较高，然后与调查所得曲线相交并继续下降。若已决定采用与当地薪资水准相当的政策，则在第一种情况中，不须有重大的改变，而在其它各种情况中，则须将基本曲线一部分或全部提高或降低。

公司方面所订的薪资水准，如完全比照当地其他公司所订薪资水准，可使本公司在公平的基础上和其他公司竞争，避免员工或外界人士对薪资的不利批评，甚至优秀人才被人挖墙角。不过也有些公司采取薪资政策，将薪资水准订在当地流行薪资水准之上，其原因为：