（三）劳动分配率

劳动分配率由以下的算式来计算：

用 人 费劳动分配率 = 附加价值

即由企业所赚出来的附加价值当中，究竟有多少被分配到用人费，以比

率所表示者为劳动分配率。因此，该比率高则表示：对附加价值生产性而言用人费过多（原因如不是每人的平均用人费已高过一般的水准，可能为员工的人数有浪费等）或与此相反，倘用人费仅达一般水准，无异是附加价值过少。

劳动分配率的理想方式为，做为分子的用人费，每人的薪资高于一般水准，而做为分母的附加价值亦要使每人的附加价值提高。据此，合理适当的劳动分配率应如此掌握：

先检讨过去的劳动分配率。不仅检讨自己公司的比率，也要与他公司的比率比较。因为，所谓适当的分配率，以同行业其他公司的全国平均做为尺度的居多。当然，自己公司的实绩数值，假如既安定又有适当的业绩时，该实绩数值亦可视为适当的分配率。只是，劳动分配率跟着企业的资产负债的构成因素，即资本构成或资本效率、资产周转率、折旧率等的变动，这一点应予注意。若过份依赖负债来大幅度进行设备投资而使得利息与折旧膨胀时，该膨胀率若大于用人费的增加率时，劳动分配率就有可能下降。

其次，劳动分配率计算公式中的分子——用人费的范围业已说明，分母的附加价值就指企业通过生产或销售行为所产生的价值，亦即企业所努力创造的部分。因此，欲比较公司的活动状况时，与其利用“每人平均销货额”， 不如计算附加价值较为正确。附加价值的计算方式有二，一为扣减法，一为相加法，前者计算方式如下。

附加价值＝销货（生产）－外购部分

即由销货减去原料、材料等从其他企业所购入的费用（他公司所创造的价值）。此一方式可详细分析为：

附加价值＝销货净额－当期进货成本－（直接原材料＋购入零配件＋外包加工费＋间接材料）

相加法的计算亦比较普遍。其计算方法为：

附加价值＝利润＋用人费＋形成附加价值的各种费用

＝利润＋用人费＋财务费用＋租金＋折旧＋税捐