（二）公平合理力求同工同酬

建立薪资制度必须公平合理，并尽可能做到同工同酬，这方面就需要公司进行工作评价，使员工要享受某一等级的薪资就要具备相当此一薪资等级的各种条件，以鼓励员工从事于较高技术的训练与工作。如果公司的薪资报酬不以职位等级为依据，毫无标准，或依传统习惯，或对某些人有所偏袒， 必将导致员工的不满及工作的情绪的低落。