在竞争中造就企业家队伍

治国需要政治家，打仗需要军事家，发展商品经济需要企业家。

我们这里说的企业家，是指专门以从事企业经营管理为职业的人。在资本主义国家，有的资本家本身就是企业家；有的资本家只拥有企业的所有权， 企业是聘请企业家来经营管理的。企业家并非只是资本主义的宠儿，也是商品经济的骄子。

建立有计划的商品经济是我国经济改革的战略目标，是强国富民的根本出路，而有计划的商品经济的正常运行有赖于企业家队伍的崛起。如果说企业是商品经济的细胞，企业家就是这个细胞中的细胞核。有了企业家这个核心，企业这个细胞才能富于活力，社会主义商品经济的肌体才能生机盎然。社会主义商品经济呼唤着企业家，而造就企业家队伍又有赖于社会主义

商品经济的发展。在旧体制下，企业是行政机构的附属物，企业的活动听命于上级，厂长、经理只能成为政府官员，而不能成为独立决策并承担经营风险的企业家。随着改革的深入，社会主义商品经济日益发展，企业家成长的土壤正在形成。一批昔日脸朝黄土背朝天的农民，今日已成为面向市场创大业的乡镇企业家；一批昔日只能按照指令性计划组织生产的厂长、经理，今日已显露了自己企业家的经营才干。特别是承包经营责任制的实行，为企业家的成长开辟了新天地，为企业家演出威武雄壮的活剧提供了舞台。

真正的企业家不是天生的，不是上级任命的，也不是自封的，而是在竞争中产生成长起来的。竞争既是推动商品经济发展的决定性机制，又是促进企业家成长的重要机制。这里说的竞争既包括市场竞争，又包括人才选拔的竞争。市场竞争是企业家施展才干、优胜劣汰的竞争。真正的企业家会在激烈的市场竞争中，搏风击浪，驾驶企业这只航船扬帆远航；人才选拔的竞争是让谁来当企业家的竞争。在人才选拔的竞争中，真正具有经营管理才能的人能够脱颖而出。为企业家创造平等竞争的市环境至关重要，为具有企业家素质的人脱颖而出创造平等竞争的环境，也不可忽视。

在竞争中选拔承包者，打破了“伯乐相马”选拔干部方式，开阔了选拔人才的视野。面向社会，公开竞争，机会均等，谁有能耐谁来干，有利于人才辈出，有利于人才流动，不是由领导说了算，而是通过公开招聘、能力考核、治厂方案答辩等方式选出承包者，这样可以摆脱世俗观念的束缚，排除论资排辈，任人唯亲的影响，不受“凭印象”的局限，使真正的人才不被埋没，使滥竽者无法充数。通过竞争选拔的承包者，不是你让我干，而是我自己要干，素质强、压力大、责任感重，有利于避免承包中可能出现的短期行为等弊端，促使他们向真正的企业家方向迈进。

对竞争中产生的企业家，可以实行新的管理办法。企业家是企业的经营管理者，不同于党政干部，不应套什么级别，干什么样的工作就拿什么样的工资。企业家是一种稀缺的资源，企业家的劳动是创造性的并承担风险的劳动，不仅应享有较高的劳动报酬，还应获得风险补偿和创新的收入，使他们的利益与责任相适应。企业家要能上能下，优胜劣汰，不能端铁饭碗。

在竞争中选拔承包者不仅对造就企业家队伍有重要的意义，而且对改革

干部制度、企业领导体制具有重要的意义，可以说是经济体制改革与政治体制改革的一个结合点。需要大胆探索，逐步完善，形成一套科学的、竞争性的厂长经理选拔制度。

中国需要企业家，改革在呼唤企业家。造就一支宏大的企业家队伍是一项战略任务。让我们都来为企业家的成长培土加肥，愿一切有企业家素质的人都大展宏图。