日本企业推行“看护假”制度

日本已进入老龄化社会，到 2001 年，每 5 人中就有 1 人超过 65 岁。老人难免多病，虽说日本家庭大多由主妇专门操持内务，但有时候也会陷入困境；况且如今外出工作的已婚妇女也起来了。在百般无奈之时，做儿女的为尽孝道，只得辞职回家，或者花钱请看护；至于把患病父母送进疗养院，许

多人实在于心不忍。以往，企业是不管员工的这类难题的；现在，眼见得老龄化社会来临，此种情况日趋增多，便不能不予以重视。日本一些企业意识到，允许员工请假回家照顾患病的父母，应是“人性化管理”的新内涵，一来可以留住人才，任由员工辞职是一种损失；二是照顾了几个人，换来的是全体员工的好感和向心力；而且，此举也有助于提升社会大众心目中的企业形象。于是从去年起，日本企业界开始推行“看护假”制度。

1993 年春天，日本钢铁业全面采纳了“看护假”制度，这表明此种制度在一些女性员工不多的行业中也渐受重视。日本电机业大公司对假期时限的掌握尺度多为 1 年，有的为 2 年，咨生堂化妆品公司 1993 年 4 月起实施此制度，假期可长达 3 年。从 1991 年起较早实行“看护假”制度的日本 IBM 公司， 至今已有 30 人受惠，包括 6 名男职员。

为了不使员工休“看护假”期间生活发生困难，有的企业发给补助金， 一家公司的员工们组织起一个互助会，会员每月交 400 日元，公司方面也提供部分资金，用来资助请“看护假”的同事。咨生堂则完全由公司支付，对于请假 1 个月以上的员工，第 3 个月和第 6 个月可领取固定薪水 50％为慰问

金，时间增长或一次照顾 2 人以上，慰问金数额倍增。富士电机在员工休假期间，全数负担其社会保险的个人支付部分，另给一次性慰问金 15～20 万日元；横河电机是固定薪水的一半；三洋电机代员工缴纳社会保险和个人支付部分