企业家心理健康

如果在中国的企业家群中做个民意测验，大概大多数企业家都会在“心理压力大，新局面的开拓举步维艰”，这个栏目下划圈，这可能是中国企业家的通病吧？

在中国，这个守旧的观念仍然渗透于日常生活，并在实际社会生活里相当起作用的环境中搞改革，企业家的心理健康是打开新局面的关键。中国的企业家首先应该是政治家。

1. 企业领导人自己要有旧的平衡打破以后经营绩效可能暂时下降的心理和措施准备；对平衡的打破、革新方案的推行及如何克服阻力等方面，能够从总体上去认识和把握。

2. 用持久的、潜移默化的舆论攻势去突破保守者的心理防线，造成有利于改革的环境气氛。

3. 革新的时机和幅度的选择是实施新方案应特别加以关注的问题。一般来说，实施方案最好在与日常经营工作冲突不大时进行，“突破一点，带动全局”，幅度不宜过大。

4. 把竞争机制引入企业人事制度。实践证明，适当地引进人才与发掘本单位人才潜力并举，更替那些平庸、守旧和工作绩效很差的干部是十分必要的，也是非常经济的。

据资料表明，1949 年以来，美国从发展中国家网罗了 14.3 万名高级人才，美国对他们的培养起码花费了 50 亿美元，而他们至少创造了 630 亿美元的价值。

事业上成功的机会对大多数企业家来说，一生中也许就只有那么有限的几次。在任职期间，到底是扮演一个平庸的角色，还是背水一战，求新奋进， 在中国的企业发展史上写下永恒的一页呢？企业家自身的价值观此时要起决定作用了。

可以这么说，企业家对习惯势力和保守势力的忧虑，是中国几千年漫长的封建社会的历史和文化的惰性在现实生活中起着不可低估的作用。但革除

这些只能是属于中国昨天的东西，是每一个真正的企业家都必须正视的课题，也是我们的事业成功的关键所在。