四、性格测验法

性格测验是西方心理学界广泛采用的一种方法，近年来我国心理学界也有人采用这种方法。

性格测验的方法主要有问卷法、作业法和投射法 3 种形式。

问卷法是对受测者进行质问的标准化方法，也就是性格量表法。所谓量表是指测量性格特征用的尺度。量表中包括测验题目、题目排列次序、测验的标准答案和应用的分数等。如卡特尔 16 种性格因素量表，他根据其用因素

分析找出的 16 种性格特征，分别编成 16 组，每组有十几个问题，每套测验

问卷共有 187 道题（如我有足够的能力应付困难：（A）是的，（B）不一定，

（C）不是的；在社交场合中，我（A）谈吐自然，（B）介乎 A 与 C 之中，（C） 息声隐影，保守沉默；筹划事务时，我宁愿（A）和别人合作，（B）不确定，

（C）自己单独进行，等等）。每道题让受测者从“是的”、“一定”、“不是的”3 个答案中选择其中之一来回答。每题答案可分别得 0 分、1 分或 2 分，然后运用统计方法把每种性格特征所得的分加起来，并换算成标准分填在有格子图表中，就可以看出受测者的性格轮廓。

性格测验量表种类很多，除上边谈到的卡特尔 16 种性格特质量表外，影响较大的还有明尼苏达多项性格量表等等。

作业测验法是让受试者进行一种简单作业，从作业的质和量，以及对作业的态度来诊断性格的方法。

投射法是让受测者面对多种含意的刺激，在不受限制的情况下，由实验者从某种角度分析、判断受测者性格特征的方法。投射法也有多种形式，在此就不一一列举了。