（二）人力资源管理的内部环境

主要有五个方面：

1. 工作的性质和质量。这主要会影响员工需要的类型和工资奖励等收入的高低。

2. 工作群体。员工和与之相配合工作的伙伴所结成的人际关系的好坏会直接影响员工工作效率的高低。

3. 领导者与监督者。员工的上级的领导方式和方法会影响员工个人和所在的工作群体，从而也影响人力资源管理的最终结果。

4. 员工。每一个员工都是具有知识、能力、需要动机及价值观和态度的个体，这些个性特征又会受到他们所在的学校、家庭、工作职业和宗教信仰

所影响。

1. 组织的目标和战略是组织内部环境中最重要的因素。它们在人力资源的需要决策和人力资源管理工作中起着关键的作用，因为每个企业的目标和战略决定了企业怎样去要求员工。