□劳动法的内容

劳动法调整对象的范围，决定了劳动法内容的范围。我国劳动法的内容一般包括以下几个方面：

包括对待业、失业劳动力的组织、管理、培训和就业安排，对招工的管理等内容。

包括对劳动合同的订立、变更和解除，劳动合同的内容和形式，违反劳动合同时的责任以及推行劳动合同制等方面的规定内容。

包括规定集体合同的内容、订立程序和监督实施等内容。4.工作时间和休息时间制度

包括对标准工作日和工作周的规定，对加班加点的限制，对休息时间、法定节日、年休假的规定等内容。

包括对工资制度、工资形式、奖励、津贴、特殊情况下的工资支付办法等规定内容。

包括对安全卫生规程、劳动保护管理和监察检查制度、伤亡事故报告制度等方面的规定内容。

包括对女工和未成年工各种特殊的保护制度的规定。8.劳动纪律和奖惩制度

包括对巩固劳动纪律的方针和办法、对模范遵守劳动纪律者的奖励和违反劳动纪律者的惩处等规定内容。

包括对劳动保险、待业保险、劳动合同制工人的社会保险以及企业、事业单位举办集体保险福利事业等方面的规定内容。

包括规定对待业人员、失业人员和在职职工举办各种形式的职业技术培训的制度和实施办法等内容。

包括对工会的性质、任务、作用、法律地位以及基层组织的活动等方面

的规定内容。

包括职工参加企业民主管理的权限和形式等规定内容。13.劳动争议的处理

包括对劳动争议处理的范围、程序和机构等方面的规定内容。14.对执行劳动法的监督检查

包括对执行劳动法律负责检查的部门及其权限、违反劳动法律时应该承担的责任等规定内容。

另外，中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业、私营企业、城镇个体工商户以及乡镇企业里的劳动关系的调整，各有其特殊之处，应该相应地制定一些适合其特点的劳动法律制度。劳动法应该包括这些具有特色的内容。不过，从劳动法律制度的基本内容来说，这些企业与全民所有制企业和城镇集体所有制企业相通。